Arbejdsmiljørådgivernes nyhedsbrev

nr. 01/2008 21. april 2008

• hvordan offentlighedens positive interesse for arbejdsmiljø kan udnyttes til
• målrettet formidling af arbejdsmiljøbudskaber gennem de elektroniske mas-semedier,
• udvikling af arbejdsmiljørådgivernes kompetencer, så de modsvarer de ledelses- og medarbejderudviklingskoncepter, som virksomhederne (kun-derne) benytter, samt
• erfaringerne med Arbejdstilsynets styrkede indsats overfor stress.

Emnerne vil blive belyst af nogle særdeles spændende nøglepersoner på de re-spektive områder.

Jeanne Borgqvist er kontorchef i Arbejdstilsynets kontor for videngrundlag. Hun vil sammen med en tilsynsførende kollega fortælle om de foreløbige erfaringer med den række af nye tiltag, som Arbejdstilsynet har igangsat for at forbedre det psy-kiske arbejdsmiljø, som opfølgning på justeringen af arbejdsmiljøreformen i foråret 2007 og arbejdsmiljøafsnittede i velfærdsaftale.

Pia Bramming er seniorforsker ved Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og ph.d. fra Copenhagen Business School. Hun vil diskutere, hvad rådgivningskom-petence i forhold til arbejdsmiljø vil sige, når medarbejderidentitet og medarbej-dernes relationer til virksomheden er karakteriseret af værdier, loyalitet, læring og engagement samtidig med et øget krav om kontrol og forudsigelighed.

Christian Holtet er redaktør i Danmarks Radio, DR2-fakta. Han er redaktionel an-svarlig for kampagnen ”Godt arbejde”, der er et samarbejde mellem Videncenter for Arbejdsmiljø, Arbejdsmiljørådet og DR. Han vil diskutere tankerne bag udform-ningen af en sådan kampagne og det evige spøtgsmål: Hvordan kan arbejdsmiljø gøres til et emne, der er nærværende på befolkningens dagsorden?

Jesper Madsen er chefkonsulent DI, Industriens branchearbejdsmiljøråd. Han har været med til at udvikle industriens branchearbejdsmiljøråds TV-spot om APV ”Overhængende fare”, som med sit overraskende billedsprog er lykkedes at få vakt opmærksomhed også i befolkningsgrupper, der normalt ikke er særligt op-mærksomme på arbejdsmiljø. Han vil fortælle om branchearbejdsmiljørådets over-vejelser og erfaringer.

• Claus Hjort Frederiksen, Beskæftigelsesminister: Arbejdsmiljø, sygefravær og beskæftigelse
• Jørgen Winkel, Göteborgs universitet: Udvikling af bæredygtige produktions-systemer – muligheder og udfordringer – hvad ved vi, hvad tror vi og hvad gør vi?
• Mads Øvlisen, FN Global Compact, CBS og Kunstrådet: Virksomheders soci-ale ansvar

• Annemette Digmann, Region Midtjylland: Innovation i arbejdsmiljøet
• Elsa Bach, NFA: Hvordan moniteres arbejdsmiljøet, hvordan er state of the art i det danske arbejdsmiljø, hvor kan man finde informationer til bench-marking – fremtidens arbejdsmiljøproblemer mv.
• Erik Beckmann, Nykredit, og Vibeke Andersen, DTU/management: Virksom-hedernes egen arbejdsmiljøindsats – HR eller Sikkerhedsorganisationen?
• Jørgen Madsen, Mac Mann Berg: Systemisk tilgang til arbejdsmiljøarbejdet
• Kim Lyngby Mikkelsen, NFA: Reduceret ulykkesrisiko via intervention i sik-kerhedskultur og sikkerhed, - hvordan og hvorfor virker det?
• Peter Hasle, NFA: Fra medarbejderinvolvering til udvikling i fællesskab
• Susanne Ekman, CBS, og Chris Mottes, Deadline Games: Selvrealiseringens blandede fornøjelser – om generationen der vil være unik og dens udfor-dringer på arbejdsmarkedet
• Søren Jensen, VFA: Information om arbejdsmiljø – nye metoder og kanaler

Efterspørgslen efter arbejdsmiljørådgivning sikrer stor travlhed i medlemsvirksom-hederne, men kundernes forventninger til prisen på rådgivningsydelser er stadig præget af de lave priser, som kendetegnede den kundeejede og -styrede BST-ord-ning. Desuden er det usikkert i hvilken udstrækning det kan lykkes at fastholde de nuværende BST-kunder, når BST-ordningen ophæves med udgangen af 2008. Der er derfor fortsat en betydelig økonomisk usikkerhed i branchen.

Branchen er fortsat i fuld gang med tilpasning til en fremtid på markedsbaserede vilkår: Den reduktion af konsulentstaben, som startede i 2002 i forbindelse med forvarslerne om arbejdsmiljøreformen i 2005, er nu stoppet, og flere af Arbejds-miljørådgivernes medlemsvirksomheder klager i stedet for over vanskeligheder med at skaffe kvalificerede konsulenter.

2007 har været et skelsættende år for brancheforeningen, idet det var det første år efter omlægningen af foreningen med nedsættelse af kontingentniveauet, koncen-tration om de rådgivningsrelaterede opgaver, etablering af et kontaktforum til branchens eksterne interessenter og outsourcing af sekretariatet til Foreningen af Rådgivende Ingeniører – FRI. Denne omlægning har medført en øget interesse for foreningen og en kraftig medlemstilgang.

Foreningen har brugt mange ressourcer på at tilpasse sin profil, sin indre orga-nisering og sine aktiviteter til de nye vilkår, og har haft stor gavn af drøftelserne i det nye kontaktforum i forbindelse med udviklingen af en strategiplan, der skal danne grundlag for foreningens virksomhed de kommende år.

Arbejdsmiljørådgiverne har haft en lille arbejdsgruppe med deltagere fra ALECTIA People, Novozymes og Arbejdsmiljø København til at se på mulighederne for at arbejdsmiljørådgivere kunne yde et bedre bidrag til indsatsen mod sygefravær.

På baggrund af arbejdsgruppens overvejelser har Arbejdsmiljørådgiverne sendt et brev til det tværministerielle udvalg om sygefravær med en orientering om ar-bejdsmiljørådgivernes vilkår i fraværsindsatsen, en beskrivelse af nogle nyere nordiske initiativer samt en række konkrete forslag til forbedring af indsatsen.

Arbejdsmiljørådgivernes konkrete forslag:

1. Etablering af en målrettet incitamentsordning for virksomhederne, sådan at de gennem fx en støtte- eller belønningsordning motiveres til at etablere og udvikle fraværsforebyggende foranstaltninger. I den forbindelse vil det være vigtigt at forbedre grundlaget for at de ledere, der har det umiddelbare personaleansvar, kan arbejde med fraværsforebyggelse og fastholdelse.

2. Sammenknytning af reglerne om virksomhedernes sociale kapitler og deres arbejdspladsvurderinger, så fastholdelse af sygemeldte og udvikling af sundheds-fremmede og rummelige arbejdspladser fremmes og integreres i virksomhedernes udviklingsstrategier.

3. Sikring af arbejdsmiljøfaglig ekspertise i virksomhedernes arbejde med fraværs-forebyggende foranstaltninger gennem tydeliggørelse og håndhævelse af arbejds-miljølovens §§ 12 hhv. 21 om inddragelse af arbejdsmiljørådgivere dels ved tvivl om arbejdsmiljøforholdenes farlighed hhv. ved utilstrækkelig virksomhedsintern kompetence til at forestå det forebyggende arbejde – fx i forbindelse med virk-somhedernes arbejde med APV-processens prioriterings- hhv. handlingsplanlæg-ningselementer.

4. Inddragelse af arbejdsmiljøfaglig og arbejdsmedicinsk ekspertise i forbindelse med kommuner og jobcentres indsats for at genplacere sygemeldte og kontant-hjælpsmodtagere – gerne gennem rundbordssamtaler, hvor relevante arbejdsmil-jørådgivere er inddraget. En inddragelse der bør ske allerede efter 4 til 6 ugers sygemelding og bør finansieres af det offentlige.

5. Adgang for læger, der har mistanke om at en patients symptomer kan være ar-bejdsrelaterede, til – i samarbejde med patientens virksomhed – at inddrage ar-bejdsmiljøfaglig ekspertise.

Projektet er gennemført med finansiel støtte fra Selskab for Arbejdsmiljø, Lo, Lo-skolen, 3F, PAVLA-projektet og de involverede projektmagere fra DTU, Team Ar-bejdsliv og Arbejdsmiljørådgiverne.

Arbejdsulykkerne er steget med ca. 15 % i perioden 2003 – 2006. Stigningen er størst for kvinder og nyansatte og antallet af dødsulykker er også steget.

• Bøderne for overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningens regler skal fordob-les.
• Arbejdsmiljørådet og Arbejdstilsynet skal inden sommerferien foreslå kon-krete initiativer for at øge sikkerheden blandt nyansatte.
• Sikkerheden for udenlandske arbejdstagere skal belyses bedre gennem en ændret registrering af ulykker.
• Branchearbejdsmiljørådene opfordres til at analysere ulykkesbillederne og omsætte viden til praktisk handling.

• Krav om at virksomhederne vurderer deres behov for arbejdsmiljøråd-givning ved fastlæggelse af APV-handlingsplaner jf. arbejdsmiljølovens § 12, og inddragelse af arbejdsmiljørådgivere i APV-kortlægning og prioritering ved tvivl om arbejdsmiljøets farlighed jf. arbejdsmiljølovens § 21.
• Adgang til tilskud til arbejdsmiljørådgivning om ulykkesforebyggelse i de fem brancher, hvor ulykkerne er steget mest og i brancher med særligt mange ulykker.