kontakt
om foreningen
sitemap
Forside  |  Om foreningen  |  AM:2011  |  AM:2012  |  Nyheder  |  Påbudt rådgivning  |  Publikationer  |  Medlemssider
 

Kompetente rådgivere
 
 
 
 
 
Seneste nyt fra Arbejdsmiljørådgiverne
 
 
 
Foreningen udsender nyhedsbrev 4 gange om året
 
 

Arbejdsmiljørådgivernes nyhedsbrev

Nr. 03/2007 12. november 2007
 
 
Arbejdsmiljøkonferencen AM2007 
 
AM2007 blev afholdt den 30-31. oktober 2007 på Hotel Nyborg Strand.
 
Interessen for konferencen har været overvældende: Der var 356 deltagere på konferencen, men derudover har der været mere end 100 som ikke kunne få plads på konferencen.
 
Der var 155 indledere på konferencen og ca 30 udstillere og "stade-holdere".
 
Trods konferencens omfang og store faglige spredning var der generelt stor til-fredshed med konferencen: 85% af de deltagere, der afleverede evaluerings-skema, gav konferencen en glad smiley, 15% gav den en mellemfornøjet smiley og ingen gav den en sur smiley.
 
Læs journalist Gunnar Lomborgs omtale af konferencen [Klik her] og se præsen-tationer, udstillerliste og fotos fra konferencen på www.am2007.dk [Klik her]
 
Som noget nyt har Videncenter for Arbejdsmiljø i år etableret en omfattende jour-nalistisk dækning af konferencen med omtale og billeder fra sessionerne på viden-centerets hjemmeside, to nyhedsmail samt et særnummer af magasinet Arbejds-miljø. Videncenterets omtale af konferencen [Klik her]
 
 
Arbejdsmiljøkonferencen AM2008
 
Til næste år afholdes arbejdsmiljøkonferencen den 20-21. oktober 2008 på Hotel Nyborg Strand.
 
Sæt allerede nu kryds i kalenderen. Hvis interessen bliver lige så stor som den var i år er det vigtigt at tilmelde sig hurtigt efter at tilmeldingsmuligheden bliver åbnet.
 
Du kan komme på konferencens mailing-liste eller sende os forslag til emner, som du synes det er vigtigt at konferencen fokuserer på, her: [Klik her]
 
Du kan også downloade et "reminder"-postkort [Klik her]
 
 
Arbejdstilsynets påbud om arbejdsmiljørådgivning
 
Reglerne om rådgivningspåbud blev ændret pr. 1. april i år blandt andet for at sikre Arbejdstilsynet bedre reaktionsmuligheder i indsatsen overfor psykiske og ergono-miske arbejdsmiljøproblemer og samtidig at gøre rådgivningen mere effektiv.
 
Læs om ændringerne af reglerne om rådgivningspåbud [Klik her]
 
Arbejdstilsynet har nu talt op hvordan disse ændringer har påvirket påbudspraksis i løbet af de første 7 måneder, efter de nye regler er trådt i kraft: Kun ca. 1000 råd-givningspåbud er det blevet til i alt, svarende til ca. 1750 på årsplan.
 
I betragtning af at kritikken af det gamle rådgivningssystem blandt andet var affødt af, at der kun var afgivet 2200 hhv. 1200 påbud i 2005 og 2006 må resultatet betegnes som skuffende. Men naturligvis skal det respekteres at indkøringen af en ny praksis altid vil tage lidt tid.
 
Endnu mere skuffende er det, at der kun er afgivet 13 påbud om undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø – det var netop en mulighed, der skulle tjene til at styrke ind-satsen mod psykiske arbejdsmiljøproblemer, og samtidig undgå at Arbejdstilsynet selv skulle foretage alt for omfattende undersøgelser af de psykiske forhold med en uklar kontrollant-rolle til følge.
 
 
Arbejdstilsynets kontrol af virksomhedernes psykiske arbejdsmiljø
 
Dansk Erhverv og andre arbejdsgiverforeninger har rejst en skarp kritik af Ar-bejdstilsynets måde at kontrollere virksomhedernes psykiske arbejdsmiljø. Man finder at Arbejdstilsynet går alt for meget i detaljer og alt for tæt på emner, som medarbejdere og ledelse oplever som "personlige" forhold.
 
Se fx denne artikel fra Erhvervsbladet [Klik her]
 
Nu var det vel egentlig netop arbejdsgiverforeningerne der selv i sin tid foreslog beskæftigelsesministeren at nedlægge bedriftssundhedstjenesten og i stedet op-ruste Arbejdstilsynets kontrolfunktion. Men problemet er naturligvis at nogle så komplekse og vanskeligt målbare forhold som de psykiske arbejdsmiljøforhold er  vanskelige at vurdere uden en ganske grundig udredning.
 
Samtidig kan man stille spørgsmål ved rimeligheden af at Arbejdstilsynet skal bru-ge så store skattefinansierede ressourcer på selv at foretage disse udredninger for at få grundlag for at vurdere om forholdene er lovlige eller ej.
 
Med justeringen af arbejdsmiljøreformen fra april i år blev der netop åbnet mulig-hed for at Arbejdstilsynet kunne afgive påbud om at virksomhederne selv skulle indhente sådanne udredninger fra en autoriseret arbejdsmiljørådgiver. Det ville dels sikre at virksomhederne selv og ikke skatteyderne kom til at finansiere disse opgaver og dels vil det formentlig ikke opleves lige så generende for virksomhe-derne og deres medarbejdere , når udredningen skal laves af en rådgiver, som virksomheden selv har indgået aftale med, end når det er en offentlig myndighed.
 
Kritikken kunne derfor langt hen ad vejen være undgået hvis Arbejdstilsynet i større udstrækning havde benyttet denne påbudsmulighed i stedet for selv at ”snage” i virksomhedernes følsomme punkter.
 
 
Ny AT-vejledning om rådgivningspåbud
 
Arbejdstilsynet har nu udsendt sin længe ventede vejledning om brug af autori-serede arbejdsmiljørådgivere.
 
Vejledning F.1.5 om arbejdsmiljørådgivning kan hentes i pdf-format [Klik her] 
 
 
Pjece om lovpligtig og påbudt arbejdsmiljørådgivning
 
Arbejdsmiljørådgiverne har sammen med Foreningen af Rådgivende Ingeniører - FRI udgivet et hæfte, der kort og præcist orienterer om de forskellige regler, der gælder for for virksomhedernes inddragelse af arbejdsmiljørådgivere - herunder om de forskellige former forr rådgivningspåbud, som Arbejdstilsynet kan afgive.
 
Hæftet kan købes i Arbejdsmiljørådgivernes sekretariat [Klik her] og teksten kan downloades her [Klik her]
 
Arbejdsmiljørådgiverne og FRI har samtidig udarbejdet en standard-aftaleformular, som de arbejdsmiljørådgivere, der er medlem af Arbejdsmiljørådgiverne eller FRI, kan benytte ved indgåelse af aftaler med virksomhederne om påbudt rådgivning. 
 
 
Muskel- og skelletbesvær
 
Efter godt et par års intensive drøftelser i Arbejdsmiljørådet er det ikke lykkedes for parterne at opnå enighed om et mål for den fælles indsats overfor muskel- og skeletbesvær - et af de højt prioriterede indsatsområder i arbejdsmiljøplan 2010 [Klik her]
 
Beskæftigelsesministeren har nu taget konsekvensen af den fortsatte uenighed og har selv truffet beslutning om hvad målet skal være for indsatsen mod muskel- og skelletbesvær.
 
Ministeren har benyttet anledningen til at træffe en endda særdeles velafbalanceret og saglig beslutning, idet han vil gennemføre en plan med flere elementer:
  • et mål om at sygefraværet på grund af muskel- og skelletbesvær reduceres med 10 % inden uden af 2010
  • en udredning af af blandt andet udenlandske erfaringer med forebyggelse
  • et fokus på at begrænse sygefravær og arbejdsphør i forbindelse med muskel- og skelletbesvær
Ministeren vil så give parterne endnu en chance idet han vil indlede tre-partsfor-handlinger allerede i 2008, når der begynder at komme resultater af udredningen af forebyggelsesmuligheder mv.
 
Det, der er det springende punkt i dette forløb, er naturligvis om det kan lykkes at opnå enighed mellem parterne og Regeringen om de midler, der skal bruges til at nå målet.
 
Se Arbejdsmiljørådgivernes kommentarer til sagen [Klik her]
 
 
Kvalitetsreform og tre-partsaftaler
 
I forbindelse med arbejdet med kvalitetsreformen er der indgået nogle tre-partsaftaler mellem Regeringen og parterne på det offentlige område.
 
Tre-partsaftalerne indeholder en række initiativer som kan forbedre de offentlige virksomheders muligheder for at yde en høj servicekvalitet [Klik her]
 
Som led i disse aftaler er der også aftalt nogle initiativer, der skal forbedre arbejdsmiljøindsatsen i de offentlige virksomheder:
  • 10 mio. kr. årligt tilskud til arbejdsmiljørådgivning
  • 25 mio. kr. til information om god praksis mv.
  • Krav om trivselsmålinger
Arbejdsmiljørådgiverne finder det vigtigt at de muligheder, som disse aftaler giver, bliver bliver udnyttet bedst muligt, når aftalerne skal implementeres. Arbejdsmiljø-rådgiverne har derfor sat en intern arbejdsgruppe til at udvikle et forslag til en sådan implementering.
 
Arbejdsmiljørådgivernes forslag er nu sendt til de kommunale parter og Arbejds-tilsynet [Klik her]
 
Arbejdsmiljørådgivernes kommentarer til aftalen i øvrigt: [Klik her]
 
 
Nyt om arbejdsmiljørådgivning i Norge og Sverige
 
Medens vi her i Danmark kæmper for at få tilstrækkeligt volumen på arbejdsmiljø-rådgivningen, tegner fremtiden sig noget lysere i vores nordiske broderlande.
 
Norge:
 
I Norge har Statsrådet støttet den sidste udredningsrapport om bedriftshelsetjene-sten (BHT), som anbefaler
  • at BHT udbygges til indenfor fiskeopdræt, skolevæsen, sygehuse, vagt-væsen, frisører, forsyningsvirksomhed, sociale institutioner mv.
  • at BHT får en mere aktiv rolle i forbindelse med fastholdelse af sygemeldte, og
  • at der indføres en godkendelsesordning for BHT (med inspiration især fra den danske BST-godkendelsesordning)

Forslagene skal til høring i starten af 2008, og forventes derefter vedtaget af den norske flertalsregering.

Sverige:
 
I Sverige er det netop besluttet i forbindelse med vedtagelsen af finansloven for 2008 at företagshälsovården (FHV) skal tildeles nye roller, sådan at den fremover skal arbejde på ”3 ben”:
  1. Rådgivning om forebyggelse, afhjælpning og sundhedsfremme
  2. Sygemeldinger og vurdering af sygemeldtes arbejdsevne
  3. Rehabilitering og behandling
 
Der afsættes 3,4 mia. sek. over de næste år – heraf er dog de 2,2 mia. sek. alle-rede bundet til Försäkringskassans rehabiliteringsopgaver, men målrettes nu til FHV’s arbejde med rehabilitering mv.
 
FHV-branchen har i dag ca. 5000 ansatte og en samlet omsætning på ca. 4 mia. sek., så det er en vældig stor udvidelse af aktiviteten, som her er besluttet som led i den nye regerings ”arbets-linie”, hvor det at sikre arbejdskraftressourcer til er-hvervslivet har meget høj prioritet.
 
 
Nyt fra ENSHPO
 
Møde nr. 14 i ENSHPO (det europæiske netværk af organisationer for arbejdsmiljø-professionelle) blev afholdt den 28-29. september 2007 i Dublin. Tyskland, Spanien og Finland er nu tilbage som aktive medlemmer af ENSHPO, som desuden omfatter DK, CY, MT, AT, IT, UK, CZ, CH, NL, PT, IE, LY, BE og LV – men vi savner fortsat at få Polen, Sverige og Frankrig med i netværket.
 
Mødet var præget af at de igangsatte arbejdsgrupper arbejder ganske godt med deres opgaver:

Certificering af arbejdsmiljøprofessionelle:
 
  • Der er nu færdiggjort et certificeringsgrundlag for arbejdsmiljøprofessionelle med akademisk baggrund og ENSHPO er ved at finde et evalueringsinstitut der kan varetage driften af certificeringsordningen. Arbejdet med at udvikle en tilsvarende ordning for arbejdsmiljøprofessionelle med praktisk baggrund er netop igangsat og forventes afsluttet i løbet af et års tid.

Uddannelse af arbejdsmiljøprofessionelle:
 
  • Denne arbejdsgruppe er netop igangsat og har tætte relationer til ENETOSH (EU’s netværk for arbejdsmiljøuddannelse). Arbejdet følges tæt af de arbejdsmiljøuddannelsesansvarlige fra RUC og DTU.

Etiske retningslinjer for arbejdsmiljøprofessionelle:
 
  • Et sæt etiske retningslinjer – a Code of Conduct – er nu ved at være udarbejdet som inspiration for ENSHPO’s medlemsorganisationer.
God praksis i samspillet mellem virksomheder og arbejdsmiljøprofessionelle:
 
  • Det er nu besluttet at fokusere på emnet ”Arbejdsmiljøprofessionelles rolle i relation til fx virksomhedsøkonomiske interesser, arbejdsmiljøøkonomiske forhold, medarbejdernes sikkerhed og sundhed, medarbejderrepræsentan-ter, lovgivning og regelkonflikter, forsikringsspørgsmål mv. Der arbejdet i øjeblikket på at finde et forskningsmiljø, der kan bidrage til kortlægning af praksis på dette felt i ENSHPO’s forskellige medlemslande. 
 
Det blev besluttet, at formandskabet skal udarbejde forslag til en ny struktur for ENSHPO, sådan at der kan være flere medlemsorganisationer fra hvert land, og så mødestrukturen bliver mere dynamisk og udadvendt med henblik på en mere di-rekte inddragelse af de arbejdsmiljøprofessionelle, der er medlem af medlemsor-ganisationerne.
 
Se mere om ENSHPO [Klik her]
 
 
Kommende arbejdsmiljøkonferencer:
 
Afslutningskonference EW07, Bilbao, 26. februar 2008 [Klik her]
 
ISSA verdenskongres, Seul, 29. juni - 2. juli 2008 [Klik her]
 
NES2008, Reykjavik, 11 - 13. august 2008 [Klik her]
 
Working on safety, Kreta, 30. september - 3. oktober 2008 [Klik her]
 
AM2008, 20 - 21. oktober 2008, Nyborg [Klik her]
 
ICOH - OHS research and developement, Paris, 22 - 24. oktober 2008 [Klik her]
 
IEA2009, Beijing, 9 - 14. august 2009 [Klik her]
 
 
 

 
 
 
Arbejdsmiljørådgiverne · Sekretariat: Sundkrogskaj 20, DK-2100 København Ø · Telefon: +45 30 48 58 16 · E-mail: info@bamr.dk