Arbejdsmiljøets valg

1. Vil I medvirke til at inddrage arbejdsmiljørådgivning som et redskab til at reducere sygefravær og til at fremme de sygemeldtes tilbagevenden til arbejdsmarkedet?
2. Vil I medvirke til at inddrage arbejdsmiljørådgivning som et redskab til at fremme beskæftigelsen for folk med reduceret arbejdsevne?
3. Vil I medvirke til at virksomheder, der ikke selv råder over den nødvendige sagkundskab til at varetage sikkerheds- og sundhedsarbejdet, får den fornødne arbejdsmiljørådgivning til deres forebyggende arbejdsmiljøindsats?
4. Vil I medvirke til at små virksomheders mulighed for at indhente arbejdsmiljørådgivning til deres forebyggende arbejdsmiljøindsats gøres lettere?
5. Mener I at arbejdsmiljøindsatsen bør udstrækkes til også at bidrage til et bedre forhold mellem arbejds- og familieliv, mere sundhedsfremmende arbejdspladser, større rummelighed på arbejdsmarkedet, bedre rehabilitering af sygemeldte og folk med reduceret arbejdsevne?
   

• Ingen besvarelse modtaget

• Vi er optaget af at forebygge dårligt arbejdsmiljø og følgerne heraf. Ikke mindst dårligt psykisk arbejdsmiljø er vi optaget af at bekæmpe. Vi synes dog at jeres spørgsmål til os er meget specifikke og derfor svære at svare på uden af sammenhæng.

• Ingen besvarelse modtaget

1. Ja. Mindre sygefravær handler om at forebygge og skabe gode, sunde, sikre arbejdspladser, og her kan mange virksomheder drage god nytte af rådgiv-ning udefra. Derfor foreslår SF, at virksomheden påbydes brug af arbejds-miljørådgivere til udarbejdelse af arbejdspladsvurderingen, hvis kvaliteten er for ringe med hensyn til bl.a. forebyggelse af stress, dårligt psykisk ar-bejdsmiljø og reduktion af sygefravær.
2. Ja. Der vil ofte være særlige arbejdsmiljøproblemer, når virksomheden skal beskæftige folk med reduceret arbejdsevne. Ofte vil det kræve specialist-viden at se, hvad der skal til for ikke at skabe usunde belastninger for den pågældende. Der kan i øvrigt også være arbejdsmiljøproblemer, som ræk-ker ud til andre medarbejdere. Hvis f.eks. en fleksjobber skal have hjælp til fysisk belastende arbejde. Hvordan undgår man så, at det ikke ender som en usund ekstrabelastning for en anden medarbejder, der måske er belastet i forvejen.
3. EU stiller faktisk krav herom, og SF synes at det er et rigtigt krav. Alt for mange virksomheder har ikke selv den nødvendige viden, men undlader alligevel at søge ekstern arbejdsmiljørådgivning. Det var sikret dengang SF fik gennemført en udbygning af BST til alle områder. Desværre kom der så en ny regering, der helt afskaffede BST, og den nye arbejdsmiljølov sikrer desværre ikke, at de virksomheder, der ikke selv råder over sagkundskab, pålægges at skaffe sig den i form af ekstern arbejdsmiljørådgivning. Derfor vil SF ændre loven på det punkt.
4. SF har allerede foreslået, at der skabes ordninger, så de små virksomheder (herunder iværksættere) kan hente meget billig hjælp fra en arbejdsmiljø-rådgiver, når de ønsker at gennemgå arbejdsmiljørisici på arbejdspladsen, starte sikkerhedsorganisation, lave APV, indgå i brancheindsats, mv.
5. Ja. SF vil udvide arbejdsmiljøbegrebet, så det kommer til at handle om et godt, sikkert og sundt arbejde. I forlængelse heraf ønsker SF at udbygge arbejdsmiljørådgivernes rådgivningskompetence til hele spektret af godt, sundt arbejde, herunder forebyggelse af fravær, sundhedsfremme, arbejds-pladsrehabilitering og forholdet mellem arbejds- og familieliv.
   

1. Ja
2. Ja
3. Ja
4. Ja
5. Ja

• Ingen svar modtaget

• Ingen svar modtaget

• På grund af begrænsede personaleressourcer og meget stor travlhed for de folkevalgte her i valgkampen, har vi desværre ikke ressourcer til at svare ordentligt på politiske spørgsmål, hvor svarene ikke umiddelbart fremgår af vort program.

1. Vi mener generelt, at arbejdsmiljørådgivning skal være et omdrejningspunkt for arbejdsmiljøarbejdet. Det gælder også i forhold til forebyggelse af syge-fravær og fremme af tilbagevenden til arbejdsmarkedet. Når det handler om især tilbagevenden skal det ske i samarbejde med de arbejdsmedicinske kli-nikker og de faglige organisationer.
2. Også her har arbejdsmiljørådgivning en vigtig opgave, bl.a. for at sikre at arbejdspladserne tilpasses særlige behov for folk med reduceret arbejds-evne.
3. Enhedslisten mener fortsat, at arbejdsmiljørådgivning skal være obligatorisk for alle virksomheder. Vi går ind for genindførelse af BST-ordningen, som VK-regeringen har afskaffet.
4. Ja, der skal være særlig fokus på små virksomheder, når midlerne fra Fore-byggelsesfonden fordeles.
5. Ja. Arbejdsmarkedet er idag præget af mange nye arbejdsmiljøproblemer, ikke mindst når det handler om psykisk arbejdsmiljø, og udstødning fra ar-bejdsmarkedet. Derfor skal der nye redskaber til, f.eks. en form for sund-hedscertificering. Men det må ikke gå ud over virksomhedernes og myndig-hedernes indsats i forhold til arbejdsmiljøet - arbejdsstedets indretning, stof-fer og materialer, sikkerhed osv.