Arbejdsmiljørådgivernes nyhedsbrev

Nr. 06/2005 22. december 2005

 

Julen nærmer sig - og 2006 er lige om hjørnet

Arbejdsmiljørådgiverne ønsker alle medlemmer, kolleger og samarbejdspartnere en rigtigt glædelig jul og et godt nytår, hvor vi ser frem til et fortsat samarbejde om udviklingen af den forebyggende arbejdsmiljøindsats med henblik på et udviklende arbejdsliv, en forbedret sundhed og lønsomme virksomheder baseret på videnud-vikling og respekt for sociale og miljømæssige hensyn.

 

Arbejdsmiljørådgivernes sekretariat i julen

Sikkerhedens Hus og dermed også Arbejdsmiljørådgivernes sekretariat holder luk-ket mellem jul og nytår, men vigtige henvendelser kan altid rettes til direktør Anders Kabel pr e-mail [Klik her] eller mobil-svarer på 40 15 74 64.

 

Nye kursustilbud til autoriserede arbejdsmiljørådgivere

Med arbejdsmiljøreformen fik Arbejdstilsynet mulighed for at afgive påbud til virk-somheder om at benytte arbejdsmiljørådgivning, hvis de ikke opfylder bestemte ar-bejdsmiljøregler. Der skal i så fald benyttes en arbejdsmiljørådgiver, der er autori-seret af Arbejdstilsynet.

Arbejdsmiljørådgiveren skal i forbindelse med rådgivningen attestere at den måde, som virksomheden har løst problemerne, opfylder arbejds-miljølovgivningens regler.

Det er derfor vigtigt at de autoriserede arbejdsmiljørådgivere er helt fortrolige med hvad der skal til for at arbejdsmiljørådgivningens regler er opfyldt og hvilke krav som lovgivningens regler, Arbejdstilsynets praksis og Arbejdsmiljøklage-nævnets afgørelser tilsammen stiller til virksomhedernes arbejdsmiljø.

Arbejdsmiljørådgiverne udbyder derfor nu en række kurser, som kan gøre de kon-sulenter, der udfører påbudte rådgivningsopgaver, fortrolige med disse krav.

Der er tale om fire forskellige kurser, som alle udvikles og gennemføres i tæt sam-arbejde med Arbejdstilsynet:

• Periodepåbud og virksomhedernes egenindsats (1 dag)
• Problempåbud om kemiske og biologiske arbejdsmiljø  (2-dage)
• Problempåbud om fysisk arbejdsmiljø og ulykkesforebyggelse (2-dage)
• Problempåbud om ergonomiske og psykiske arbejdsmiljø (2-dage)
  

Se mere om kurserne: [Klik her]

Alle kurser afholdes i Sikkerhedens Hus, Jernholmen 12, 2650 Hvidovre.

 

Europæisk arbejdsmiljøuge med hæder til dansk arbejdsmiljørådgiver

Den europæiske arbejdsmiljøuge 2005 - med sloganet "Stop støj" - blev afsluttet med en konference og en festmiddag i Bilbao den 12. december 2005.

Ikke mindst det store antal eksempler på kreative støjløsninger, som var kommet ind fra alle de europæiske lande, var meget inspirerende at blive præsenteret for. Arbejdsmiljøagenturet har publiceret en bog med udvalgte eksempler på god prak-sis: [Klik her]

Se mere om afslutninbgskonferencen: [Klik her]

I forbindelse med festmiddagen blev vinderne af konkurrencen om god støjpraksis afsløret: Danmark havde nomineret to forslag og det ene vandt en af de seks priser og det andet fik sammen med 12 andre projekter hædrende omtale. I alt 32 pro-jekter var nomineret, så det var et meget flot dansk resultat.

Vinderprojektet var BAR Jord til bords projekt om støj i landbruget og det hædrede projekt var JobLiv Danmarks projekt om støjvogtere i daginstitutioner.

Læs mere her: [Klik her]

 

Arbejdsmiljøkonferencen AM2006

Planlægningen af den store arbejdsmiljøkonference AM2006, der afholdes den 18-19. september 2006, er i fuld gang.

Der er allerede planlagt mange workshops og plenumsessioner, men der erstadig plads til flere faglige indlæg.

Det er således nu der er mulighed for at foreslå emner og indlæg på konferencen. Benyt venligst den særlige anmeldeformular [Klik her]

Se mere om AM2006 [Klik her]

 

Arbejdsmiljøplan 2010

Beskæftigelsesministeren har nu studeret den indstilling til prioritering af arbejds-miljøindsatsen, som Arbejdsmiljørådet har afgivet, og de mange andre tilkendegi-velser, han har modtaget på høringen i Børsen den 11. november 2005 og fra blandt andre Arbejdsmiljørådgiverne.

På den baggrund har Regeringen nu fastlagt prioriteringen af arbejdsmiljøindsatsen frem til udgangen af 2010 og har offentliggjort en redegørelse om fremtidiens ar-bejdsmiljø. Redegørelsen kan læses her [Klik her] 

Arbejdsmiljørådgiverne finder det positivt at arbejdsmarkedets parter og regerin-gen er enige om prioriteringen af arbejdsmiljøindsatsen herunder om hvilke mål der skal nås på de fire højst prioriterede indsatsområder.

Det kan naturligvis forekomme lidt paradoksalt at fastlægge mål for reduktion af arbejdsmiljøbelastninger uden samtidig at fastlægge hvilke virkemidler, der skal tages i anvendelse for at nå de fastlagte mål.

Arbejdsmiljørådgiverne har i den forbindelse tidligere kritiseret Arbejdsmiljørådets indstilling for at forholde sig for uforpligtende til indsatsen og til anvendelsen af de ressourcer, der skal målrettes for at nå de opstillede mål - specielt de mange res-sourcer, der findes i arbejdsmiljørådgivningssystemet, og som udgør ca en tredie-del af de samlede arbejdsmiljøprofessionelle ressourcer i Danmark. Se Arbejds-miljørådgivernes kommentarer: [Klik her]

Regeringen har imidlertid valgt ikke at forholde sig til de forslag som Arbejdsmiljø-rådet, Arbejdsmiljørådgiverne og andre er kommet med om udvikling af nye og anvendelse af eksisterende virkemidler, men vil i stedet afvente en slags "service-check" af arbejdsmiljøreformen i løbet af 2006, inden man vil tage stilling til spørgs-målet om virkemidler.

På den måde vil regeringen få mulighed for at skaffe sig et godt beslutningsgrund-lag for en helhedsorienteret løsning. Det er en holdning som Arbejdsmiljørådgiverne fuldt ud anerkender og respekterer.

Se mere om regeringens redegørelse: [Klik her]

 

Debatten om arbejdsmiljørådgivning fortsætter

Det ser ud til at være en rigtigt god idé at foretage et "service-check" af arbejds-miljøreformen. Det har nemlig affødt en voldsom kritik at der er et vældigt mis-forhold mellem antallet af påbud som Arbejdstilsynet afgiver om arbejdsmiljø-rådgivning og antallet af virksomheder med dårligt arbejdsmiljø.

I de første 11 måneder af 2005 er ca. 25.000 virksomheder blevet screenet og ca. 60% af dem har efterfølgende fået et tilpasset tilsyn. I forbindelse med disse ca. 15.000 tilpassede tilsyn er ca 5.500 virksomheder blevet karakteriseret som "ni-veau 3 virksomheder" (altså virksomheder med dårligt arbejdsmiljø og ringe egen-indsats) og lidt flere som "niveau 2 virksomheder" (altså virksomheder med al-vorlige arbejdsmiljøproblemer).

Set i lyset af dette forekommer det besynderligt at Arbejdstilsynet kun har givet ca. 400 af disse ca. 11.500 virksomheder med dårligt arbejdsmiljø et påbud om rådgiv-ning for en periode og ca. 1.500 af dem et påbud om rådgivning til løsning af kon-krete arbejdsmiljøproblemer.

Det rimer ikke godt med hensigten med arbejdsmiljøreformen: At rådgivningsind-satsen skulle koncentres om de virksomheder, der har ondt i arbejdsmiljøet og som så til gengæld skulle have den nødvendige rådgivning.

Læs here her: [Klik her]

 

Arbejdsmiljø arrangementer i 2006

Sicurezza, arbejdsmiljø- og sikringsmesse 15-18. marts 2005 samt ENSHPO-semi-nar 17. marts 2005 Milano, Italien [Klik her]

Sikkerhedsledernes årskonference 24-26. april 2006 [Klik her]

Elmia arbejdsmiljømesse 9-11. maj 2006 i Jönköping, Sverige [Klik her]

Arbejdsmiljørådgivernes årsmøde 15-16. maj 2006 i Nyborg [Klik her]

Safety-Net konference 7-10. juni 2006 i St. Johns, New Foundland [Klik her]

28. ICOH-kongres 11-16. juni 2006 i Milano, Italien [Klik her]

5. europæiske konference om sundhedsfremme på arbejdspladsen 19-20. juni 2006 i Linz, Østrig [Klik her]

16. internationale IEA-konference 10-14. juli 2006 i Maastricht, Nederlandene [Klik her]

3. Working on Safety konference 11-14. september 2006 i The Eemhof i Flevoland, Nederlandene [Klik her]

Arbejdsmiljøkonferencen AM2006 17-19. september 2006 i Nyborg [Klik her]

38. nordiske NES-konference 25-27. september 2006 i Hämeenlinna, Finland [Klik her]