Nye regler om arbejdsmiljørådgivning

Beskæftigelsesministeriet har netop fastlagt nye regler om arbejdsmiljørådgivning. De nye regler implementerer den aftale om justeringsreformen mellem de oprinde-lige forligspartier (V, K, DF og RV) og Socialdemokraterne, som er en opfølgning på forliget om velfærdsreformen, herunder Forebyggelsesfonden og den særlige ind-sats overfor psykisk arbejdsmiljøproblemer og nedslidning af bevægeapparatet.

Justeringen af reformen fra 2004 er en imødekommelse af noget af den kritik som ikke mindst Arbejdsmiljørådgiverne har fremført.

Justeringen vil således dels medføre op mod en fordobling af antallet af rådgiv-ningspåbud og sikre et bedre arbejdsmiljøfagligt indhold i den påbudte rådgivning.

Hvornår gives der rådgivningspåbud?

De hidtidige to former for rådgivningspåbud, periodepåbud og problempåbud, er-stattes af en vifte af nye påbudstyper:

• Rådgivningspåbud til arbejdsgivere ved mindst 5 overtrædelser af arbejdsmiljø-loven ved screening og et efterfølgende tilsynsbesøg.
• Rådgivningspåbud til arbejdsgivere ved overtrædelse af arbejdsmiljølovgivnin-gen vedrørende komplekse og alvorlige arbejdsmiljøproblemer.
• Rådgivningspåbud til fx regioner, kommuner, kædebutikker, store entreprenør-virksomheder og lign. ved gentagne påbud om samme type arbejdsmiljøforhold i flere forskellige produktionsenheder.
• Rådgivningspåbud til bygherrer ved komplekse og alvorlige forseelser i forbin-delse med sikkerhedsplanen for byggepladsen

Desuden kan der nu afgives påbud til arbejdsgivere om brug af en autoriseret ar-bejdsmiljørådgiver til at undersøge om der er psykiske arbejdsmiljøproblemer i virksomheden.

Listen over overtrædelser af komplekse og alvorlige arbejdsmiljøproblemer, der udløser rådgivningspåbud, er udvidet især med en række fysiske forhold, der indebærer fare for ulykker, og ergonomiske forhold i forhold til de hidtidige pro-blempåbud.

Krav til rådgivningen

Det er fortsat de forhold, som er grundlag for rådgivningspåbuddet, som rådgive-ren skal bistå virksomheden med at få løst, men samtidig skal rådgiveren bistå virksomheden med at revidere dens APV på de pågældende områder, så nye til-svarende problemer kan forebygges.

Ved undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø skal rådgiveren udføre undersø-gelsen, sådan at Arbejdstilsynet efterfølgende kan vurdere om der er grundlag for at afgive påbud.

Arbejdsmiljørådgiveren skal i alle tilfælde udarbejde en redegørelse for rådgiv-ningsforløbet hhv. undersøgelsen, som så kan bruges af virksomheden i dens vi-dere forebyggende indsats.

Ved påbud til koncerner og lign. om gentagne påbud er det alene de arbejdsgange og rutiner, der skal sikre koordineringen af arbejdsmiljøindsatsen mellem de for-skellige produktionsenheder, som rådgivningen skal rette sig imod.

Se mere:

Bekendtgørelsen om rådgivningspåbud [Klik her]

Bekendtgørelsen om autorisation af arbejdsmiljørådgivere [Klik her]